Tests, analyses, évaluations

Bien, j'ai fini par faire ce test de raisonnement numérique hier après-midi. Pas de surprise, j'avais déjà fait le même test l'année passée: des données statistiques sur la population active, des informations sur le CA, la production, les bénéfices de holdings, des pourcentages, des règles de trois, des £ à convertir en $ ou en €... le tout en un temps très limité bien sûr. Pffft, le résultat ne sera pas une surprise non plus. Il était accompagné d'un test de raisonnement verbal et d'un test psychologique. Ces tests ont démontré leur bien-fondé, c'est indéniable. Je suis cependant toujours frustrée d'être uniquement évaluée par une machine, d'avoir pour seul interlocuteur l'écran de mon portable. Je fais les tests de personnalité de manière honnête et réponds spontanément, mais je sais que les résultats varieront en fonction du contexte et de l'humeur dans lesquels je suis. Et puis, je trouve qu'il est très limitatif d'enfermer les richesses d'une personnalité dans des questions ou des choix aussi restreints. J'ai par contre eu l'occasion d'assister à de nombreuses mises en situation et jeux de rôles. La convergence entre les résultats et la personnalité réelle du candidat est impressionnante. J'ai moi-même été poussée à dévoiler le fond de ma personnalité lors d'un de ces jeux de rôles alors que je le connaissais par coeur.
Je sais ce qu'il me reste à faire: convaincre tous les grands acteurs du marché de rencontrer systématiquement les candidats et ne plus se fier uniquement aux résultats statistiques des tests!! Qu'en pensez-vous?